從諸暨職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室獲悉，經(jīng)紹興市建筑、機(jī)械等工程中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)定，公司報(bào)名參評(píng)的60人中，有56人取得了工程師資格，占全市評(píng)定總?cè)藬?shù)的20%，合格率達(dá)到93%。
容才納賢，讓每一位人才在企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境中有用武之地，是公司人才建設(shè)的根本宗旨。隨著公司各類(lèi)管理和資質(zhì)范圍的不斷擴(kuò)大，迫切需要一大批高層次的復(fù)合型管理人才、高素質(zhì)的項(xiàng)目管理人才、高技能的技術(shù)操作人才，為公司的持續(xù)健康發(fā)展提供人才支撐。近年來(lái)，公司人力資源部在完善人才工作機(jī)制，采取必要的激勵(lì)政策和手段的同時(shí)，與各大專(zhuān)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立互助關(guān)系，建立人才培養(yǎng)平臺(tái)，為公司將面臨新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和資質(zhì)分離所必需的人才資源提供保障。
